requestId:68adedcda32ca4.39816704.
“可別休假不成反倒丟了飯碗”
2012年，一項全國調查顯示，不完全統計我國私企中僅六成職工表示其單位按照或高于國家現行標準執行帶薪休假。而在行政機關，這一比例達到98.2%，在國有企業、事業單位和外資企業，該比例也分別達到身心診所設計了97%、96.5%和95.4%。與國有企事業單位相比，私營企業成為職工無法醫美診所設計帶薪休假豪宅設計的“重災區”。
4月20日，已經晚上九點，但是位于北京市朝外SOHO的一間辦公室內，討論卻是熱火朝天。為了趕一個設計稿，小鄧已經和同事奮戰了幾個晝夜。正在加班的幾個人，拿著設計方案各抒己見。
在一家私營建筑設計企業工作的新古典設計小鄧，已經記不清有多少次披星戴月回家，有多少回同學聚無毒建材會沒能參加，有多少個本該休息的周末，拖著疲憊的身軀，擠地鐵、換公交，穿越大半個城市，在工地民生社區室內設計和辦公室之間往來奔波。
“工作實在太忙太退休宅設計累，”小鄧說自己不是沒想客變設計過為自己爭取帶薪休假權利，但無奈“一個蘿卜一個坑”，老板說如果員工隨意休假，將商業空間室內設計打亂整個日式住宅設計團隊的進度，他只好作罷。
小鄧畢業于河南焦作一所建筑學校，“不是名牌大學畢業在北京找工作多難啊，”誰會為了幾天休THE R3 寓所假和補償而導致“飯碗”不保呢？小鄧說不僅公司沒人和老板說年休假會所設計的問題，甚至加班工資都無人敢提。
對許多普通勞動者來說，休健康住宅假還是勞動權益中的“高檔品”。與休假相比，他們更關心工資、福老屋翻新利等與自己生活關系更緊密的東西，如何保住“飯碗”是最受關心的問題。
四十多歲的劉大姐不識幾個字，空間心理學在北京的一家民營養老院擔任護工，每天上班8~loft風室內設計10個小時，給老人打飯翻身打掃，“以前管理不太嚴格，這幾年抓服務中醫診所設計，管得很嚴，要打卡。”劉大姐一個月1500禪風室內設計養生住宅元工資，如果“遲到”“早退”“請假”都要扣工資。
記者提起保險等私人招待所設計其他設計家豪宅福利，劉大姐說，“從未聽說過了，都是每個月發牙醫診所設計現錢，也不簽什么合同，不干了就給老板說一下就不來了。侘寂風”
劉大姐表示，自己不太容易找工作，“養老院工作大直室內設計管吃住，綠裝修設計地方偏遠也不出門不怎么花錢。”
“找個好活兒不容易，不瞎提什么要求了，老板讓我干，還給我漲綠設計師工天母室內設計資是我唯一的親子空間設計心愿。遊艇設計”
TC:jiuyi9follow8
發佈留言